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Calculadora de gratificación legal Chile

Calcula el 25% de tus remuneraciones anuales (Art. 50 del Código del Trabajo), con el tope legal de 4,75 ingresos mínimos mensuales al año.

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Si tu sueldo varía mes a mes, usa el promedio mensual del año.

Gratificación legal anual estimada

$2.100.000

Remuneraciones anuales devengadas
$8.400.000
25% de remuneraciones anuales (Art. 50)
$2.100.000
Tope legal (4,75 IMM anuales)
$2.629.377
Gratificación anual
$2.100.000
Equivalente mensual promedio
$175.000

¿Cómo se calcula la gratificación legal?

El Código del Trabajo (arts. 47 a 50) obliga a las empresas con contabilidad y utilidades a repartir parte de esas utilidades entre sus trabajadores. La modalidad más usada en la práctica es el Art. 50: el empleador paga el 25% de las remuneraciones mensuales devengadas por el trabajador durante el año, con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales anuales. Se paga el menor valor entre ambos cálculos.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula la gratificación legal en Chile?
La modalidad más común (Art. 50 del Código del Trabajo) paga el 25% de lo devengado en remuneraciones mensuales durante el año, con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales (IMM) al año. Se paga el menor valor entre ambos.
¿Cuál es el tope de la gratificación legal en 2026?
Con el Ingreso Mínimo Mensual vigente desde mayo de 2026 ($553.553), el tope anual es 4,75 × $553.553 ≈ $2.629.377.
¿Existe otra forma de calcular la gratificación?
Sí, el Art. 47 permite repartir el 30% de las utilidades líquidas de la empresa entre los trabajadores, pero depende del resultado contable del empleador y no se puede estimar solo con el sueldo del trabajador. Esta calculadora solo cubre la modalidad del Art. 50.
¿La gratificación paga cotizaciones e impuesto?
Sí, es imponible: paga AFP, salud y, si corresponde, impuesto único, igual que el resto del sueldo.

Este cálculo es referencial y no constituye asesoría legal. Solo modela la modalidad del Art. 50 (25% con tope); no incluye el Art. 47 (30% de utilidades contables) ni pactos especiales de gratificación garantizada en tu contrato.