Calculadora de finiquito Chile
Calcula cuánto te corresponde al terminar tu contrato: indemnización por años de servicio, aviso previo, feriado proporcional y acumulado, según la causal de término.
¿Buscas tu sueldo del mes a mes? Calcula tu sueldo líquido o el bruto que necesitas negociar.
Total finiquito estimado
$2.411.111
- Sueldo pendiente
- $0
- Feriado proporcional
- $11.111
- Feriado acumulado
- $0
- Indemnización años de servicio (2 años)
- $1.600.000
- Indemnización sustitutiva de aviso previo
- $800.000
- Total
- $2.411.111
¿Cómo se calcula el finiquito en Chile?
El finiquito es la suma de los conceptos que corresponden al trabajador al terminar su contrato: remuneraciones pendientes, feriado (vacaciones) no tomado, y las indemnizaciones que correspondan según la causal de término.
Indemnización por años de servicio
Equivale a un mes de la última remuneración por cada año de servicio y fracción superior a 6 meses, con un máximo de 11 años. Solo corresponde en despidos por necesidades de la empresa o declarados injustificados, y requiere más de un año de servicio continuo. La remuneración usada para este cálculo se topa a 90 UF.
Indemnización sustitutiva de aviso previo
Si el empleador termina el contrato por necesidades de la empresa sin avisar con 30 días de anticipación, debe pagar un mes de remuneración adicional (también topado a 90 UF).
Feriado proporcional y acumulado
El feriado legal es de 15 días hábiles al año, equivalentes a 1,25 días por cada mes trabajado. El feriado proporcional corresponde al período incompleto en curso; el feriado acumulado son días de períodos anteriores que no se tomaron.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué es el finiquito y qué incluye?
- El finiquito es la liquidación que recibe un trabajador al terminar su contrato. Puede incluir sueldo pendiente, feriado (vacaciones) proporcional y acumulado, indemnización por años de servicio e indemnización sustitutiva de aviso previo, según la causal de término.
- ¿En qué casos no corresponde indemnización por años de servicio?
- No corresponde si el contrato termina por renuncia voluntaria, mutuo acuerdo, vencimiento del plazo pactado o falta grave del trabajador (Art. 159 y 160 del Código del Trabajo). Sí corresponde en despidos por necesidades de la empresa (Art. 161) o declarados injustificados, siempre que haya más de un año de servicio.
- ¿Qué es la indemnización sustitutiva de aviso previo?
- Cuando el empleador termina el contrato por necesidades de la empresa sin avisar con 30 días de anticipación, debe pagar un mes adicional de remuneración en lugar de ese aviso.
- ¿Existe un tope para la indemnización por años de servicio?
- Sí. La remuneración mensual usada para calcular la indemnización por años de servicio y el aviso previo no puede superar 90 UF, y el máximo son 11 años de servicio computables (330 días).
- ¿El finiquito paga impuesto?
- Las indemnizaciones por años de servicio y aviso previo están generalmente exentas de impuesto hasta el tope legal. El feriado proporcional y acumulado, en cambio, tributa como remuneración normal. Esta calculadora entrega montos brutos por concepto; te recomendamos validar el detalle tributario con un contador o la Dirección del Trabajo.
Este cálculo es referencial y no constituye asesoría legal. No incluye el recargo legal de un despido declarado injustificado por vía judicial (30% a 100%), pactos especiales de indemnización, ni el detalle de descuentos previsionales o tributarios aplicables a cada ítem. Ante un finiquito real, verifica los montos con la Dirección del Trabajo o un abogado laboral.
¿Tu finiquito incluye gratificación proporcional? Revisa cómo se calcula. También puedes ver todas nuestras guías laborales.