Calculadora de sueldo líquido Chile
Convierte tu sueldo bruto a líquido con el desglose completo de AFP, salud, seguro de cesantía e impuesto único. UF y UTM se actualizan automáticamente cada día.
¿Tienes el número al revés? Calcula el sueldo bruto necesario desde tu líquido deseado. ¿Terminaste tu contrato? Calcula tu finiquito.
Sueldo líquido estimado
$649.040
- Sueldo bruto
- $800.000
- Renta imponible
- $800.000
- Cotización AFP
- -$90.160
- Salud
- -$56.000
- Seguro de cesantía
- -$4.800
- Impuesto único
- Exento
- Total descuentos
- -$150.960
¿Cómo se calcula el sueldo líquido en Chile?
En Chile, el sueldo líquido es el monto que efectivamente recibe un trabajador dependiente después de los descuentos legales sobre su sueldo bruto: la cotización obligatoria de AFP, la cotización de salud (Fonasa o Isapre), el seguro de cesantía y, si corresponde, el impuesto único de segunda categoría.
Cotización AFP
Corresponde al 10% obligatorio para la cuenta individual de capitalización, más la comisión que cobra cada AFP por administrar los fondos. Ambos se calculan sobre la renta imponible, topada a 81,6 UF mensuales.
Salud
En Fonasa la cotización es 7% fijo de la renta imponible. En Isapre, el plan de salud pactado define una tasa que nunca puede ser menor al 7% legal, y se descuenta íntegramente del sueldo.
Seguro de cesantía
Los trabajadores con contrato indefinido aportan 0,6% de su renta imponible al seguro de cesantía. Los contratos a plazo fijo no tienen este descuento.
Impuesto único de segunda categoría
Se aplica de forma progresiva sobre la base tributable (bruto menos AFP, salud y cesantía) cuando esta supera las 13,5 UTM mensuales, con tasas marginales de 4% a 40% según el tramo.
Preguntas frecuentes
- ¿Cómo se calcula el sueldo líquido en Chile?
- El sueldo líquido se obtiene restando al sueldo bruto la cotización de AFP (10% más la comisión de la administradora), la cotización de salud (7% en Fonasa, o la tasa pactada en Isapre), el seguro de cesantía (0,6% en contratos indefinidos) y el impuesto único de segunda categoría cuando corresponde.
- ¿Cuál es el tope imponible para las cotizaciones previsionales?
- Las cotizaciones de AFP y seguro de cesantía se calculan sobre la renta imponible, topada a 81,6 UF mensuales. Si el sueldo bruto supera ese monto, el exceso no paga estas cotizaciones.
- ¿Cuándo se paga impuesto único de segunda categoría?
- Se paga cuando la base tributable (bruto menos AFP, salud y cesantía) supera las 13,5 UTM mensuales. Bajo ese monto la renta queda exenta. Por sobre ese umbral se aplican tasas progresivas de 4% a 40% según tramo.
- ¿Qué diferencia hay entre Fonasa e Isapre en el cálculo?
- En Fonasa la cotización de salud es siempre 7% de la renta imponible. En Isapre, el 7% es el mínimo legal, pero el plan contratado puede tener una tasa pactada superior, que se descuenta completa del sueldo bruto.
- ¿El seguro de cesantía se descuenta en todos los contratos?
- No. El aporte del trabajador al seguro de cesantía (0,6%) solo aplica a contratos indefinidos. Los contratos a plazo fijo no tienen este descuento, aunque sí lo aporta el empleador.
Este cálculo es referencial y no constituye asesoría legal ni laboral. No incluye casos especiales como gratificación legal, horas extra, semana corrida, APV o créditos con el empleador.
Para esos casos, revisa nuestras guías: gratificación legal, semana corrida y horas extra, Fonasa vs Isapre y cómo elegir AFP.