¿Cuál es el tope imponible para las cotizaciones previsionales?

Hay dos topes distintos. AFP y salud se calculan sobre la renta imponible topada a 90 UF mensuales. El seguro de cesantía tiene un tope más alto, de 135,2 UF. Si el sueldo bruto supera cada tope, el exceso no paga esa cotización en particular.

¿Cuándo se paga impuesto único de segunda categoría?

Se paga cuando la base tributable (bruto menos AFP, salud y cesantía) supera las 13,5 UTM mensuales. Bajo ese monto la renta queda exenta. Por sobre ese umbral se aplican tasas progresivas de 4% a 40% según tramo.

¿Qué diferencia hay entre Fonasa e Isapre en el cálculo?

En Fonasa la cotización de salud es siempre 7% de la renta imponible. En Isapre, el 7% es el mínimo legal, pero el plan contratado puede tener una tasa pactada superior, que se descuenta completa del sueldo bruto.

¿El seguro de cesantía se descuenta en todos los contratos?

No. El aporte del trabajador al seguro de cesantía (0,6%) solo aplica a contratos indefinidos. Los contratos a plazo fijo no tienen este descuento, aunque sí lo aporta el empleador.

Calculadora de sueldo líquido Chile

Convierte tu sueldo bruto a líquido con el desglose completo de AFP, salud, seguro de cesantía e impuesto único. UF y UTM se actualizan automáticamente cada día.

UF: $41.152 · UTM: $72.151 · Actualizado al 13 de octubre de 2026

¿Tienes el número al revés? Calcula el sueldo bruto necesario desde tu líquido deseado.

Sueldo líquido estimado

$649.040

Sueldo bruto: $800.000
Renta imponible: $800.000
Cotización AFP: -$90.160
Salud: -$56.000
Seguro de cesantía: -$4.800
Impuesto único: Exento
Total descuentos: -$150.960

¿Cómo se calcula el sueldo líquido en Chile?

En Chile, el sueldo líquido es el monto que efectivamente recibe un trabajador dependiente después de los descuentos legales sobre su sueldo bruto: la cotización obligatoria de AFP, la cotización de salud (Fonasa o Isapre), el seguro de cesantía y, si corresponde, el impuesto único de segunda categoría.

Cotización AFP

Corresponde al 10% obligatorio para la cuenta individual de capitalización, más la comisión que cobra cada AFP por administrar los fondos. Ambos se calculan sobre la renta imponible, topada a 90 UF mensuales.

Salud

En Fonasa la cotización es 7% fijo de la renta imponible. En Isapre, el plan de salud pactado define una tasa que nunca puede ser menor al 7% legal, y se descuenta íntegramente del sueldo.

Seguro de cesantía

Los trabajadores con contrato indefinido aportan 0,6% de su renta imponible al seguro de cesantía. Los contratos a plazo fijo no tienen este descuento. Su tope imponible es distinto y más alto que el de AFP/salud: 135,2 UF mensuales en 2026.

Impuesto único de segunda categoría

Se aplica de forma progresiva sobre la base tributable (bruto menos AFP, salud y cesantía) cuando esta supera las 13,5 UTM mensuales, con tasas marginales de 4% a 40% según el tramo.

Ejemplo práctico paso a paso

Supongamos que tienes un sueldo bruto de $1.200.000 con contrato indefinido, AFP Habitat y Fonasa. Así se calcula tu sueldo líquido:

Sueldo bruto: $1.200.000
AFP (10% + comisión Habitat ~1%): $1.200.000 × 11% = $132.000
Fonasa (7%): $1.200.000 × 7% = $84.000
Seguro de cesantía (0,6%): $1.200.000 × 0,6% = $7.200
Base tributable: $1.200.000 - $132.000 - $84.000 - $7.200 = $976.800
Impuesto único (≈ 4-5%): ~$39.072 (depende del tramo)
Sueldo líquido: $1.200.000 - $132.000 - $84.000 - $7.200 - $39.072 = $937.728

Nota: Este es un ejemplo aproximado. Los porcentajes de comisión de AFP y los tramos de impuesto varían según el mes y la información actualizada en nuestra calculadora.

Tabla de tramos del impuesto único 2026

El impuesto único de segunda categoría es progresivo, lo que significa que mientras mayor sea tu renta, mayor será el porcentaje que pagas. La tabla se ajusta anualmente según la UTA.

Renta en UTA	Tasa Marginal
Hasta 13,5 UTA	Exento
13,5 - 30 UTA	4%
30 - 60 UTA	8%
60 - 90 UTA	13%
90 - 120 UTA	23%
Más de 120 UTA	40%

Consejos para aumentar tu sueldo líquido

Negocia un sueldo bruto más alto: Recuerda que el líquido es solo el 78-80% del bruto aproximadamente.
Considera los beneficios adicionales: Bono, gratificación, comisiones, bonos por desempeño.
APV voluntario: Invertir en pensiones voluntarias reduce tu renta imponible y, por tanto, tus impuestos.
Elige bien tu AFP e Isapre: Las comisiones y tasas varían significativamente entre afiliadores.
Conoce tu derecho a crecimiento: Si tu empresa tiene ganancias, tienes derecho a gratificación legal.

Preguntas frecuentes

¿Cómo se calcula el sueldo líquido en Chile?: El sueldo líquido se obtiene restando al sueldo bruto la cotización de AFP (10% más la comisión de la administradora), la cotización de salud (7% en Fonasa, o la tasa pactada en Isapre), el seguro de cesantía (0,6% en contratos indefinidos) y el impuesto único de segunda categoría cuando corresponde.
¿Cuál es el tope imponible para las cotizaciones previsionales?: Hay dos topes distintos. AFP y salud se calculan sobre la renta imponible topada a 90 UF mensuales. El seguro de cesantía tiene un tope más alto, de 135,2 UF. Si el sueldo bruto supera cada tope, el exceso no paga esa cotización en particular.
¿Cuándo se paga impuesto único de segunda categoría?: Se paga cuando la base tributable (bruto menos AFP, salud y cesantía) supera las 13,5 UTM mensuales. Bajo ese monto la renta queda exenta. Por sobre ese umbral se aplican tasas progresivas de 4% a 40% según tramo.
¿Qué diferencia hay entre Fonasa e Isapre en el cálculo?: En Fonasa la cotización de salud es siempre 7% de la renta imponible. En Isapre, el 7% es el mínimo legal, pero el plan contratado puede tener una tasa pactada superior, que se descuenta completa del sueldo bruto.
¿El seguro de cesantía se descuenta en todos los contratos?: No. El aporte del trabajador al seguro de cesantía (0,6%) solo aplica a contratos indefinidos. Los contratos a plazo fijo no tienen este descuento, aunque sí lo aporta el empleador.

Este cálculo es referencial y no constituye asesoría legal ni laboral. No incluye casos especiales como gratificación legal, horas extra, semana corrida, APV o créditos con el empleador.

Para esos casos, revisa nuestras guías: gratificación legal, semana corrida y horas extra, Fonasa vs Isapre y cómo elegir AFP.