Bonificación vs Gratificación: ¿Cuál es la Diferencia?
Explicación detallada de bonificación y gratificación, cuándo se pagan y cómo afectan tu sueldo en 2026.
Definiciones claras
Es importante diferenciar estos dos conceptos porque tienen implicaciones diferentes en tu sueldo.
Gratificación (Bono Legal)
La gratificación es un derecho legal obligatorio en Chile. Todo trabajador tiene derecho a recibirla.
- Monto: 1/12 del sueldo anual
- Tope legal: 4.75 UTM (~$356.250 con UTM $75.000)
- Pago: Mes de julio (o acuerdo con empleador)
- Tributación: Sí, se considera remuneración
- Obligatoriedad: Sí, por ley
Ejemplo:
- Sueldo mensual: $2.000.000
- Gratificación = 2.000.000 / 12 = $166.667
- Pero como hay tope: máximo $356.250
Bonificación (Bono Extraordinario)
La bonificación es discrecional, depende del empleador.
- Monto: Variable, depende del acuerdo
- Tope legal: No hay
- Pago: Navidad, fin de año, por desempeño
- Tributación: Depende del tipo
- Obligatoriedad: No, es opcional
Tipos comunes:
- Bono de Navidad
- Bono de fin de año
- Bono de desempeño
- Bono por asistencia
Impacto fiscal
Ambas afectan tu sueldo ese mes porque se suman a tu renta imponible.
Mes sin bonificación:
- Sueldo: $2.000.000
- AFP: -$260.000
- Renta: $1.740.000
- Impuesto (17%): $295.800
Mes con gratificación:
- Sueldo: $2.000.000
- Gratificación: +$166.667
- Total: $2.166.667
- AFP: -$280.667
- Renta: $1.886.000
- Impuesto (17%): $320.620
- Diferencia: +$24.820 más impuesto
Cálculo de finiquito
En el finiquito, ambas se consideran si corresponde:
- Gratificación proporcional si no la completaste
- Bonificación pendiente que no fue pagada
La gratificación proporcional se calcula: Gratificación = (Meses trabajados × Sueldo) / 12
Negociación
Gratificación
- No es negociable: Por ley todos la reciben
- Sí es negociable: La fecha de pago (julio o acuerdo)
- Sí es negociable: Si recibes más del tope legal
Bonificación
- Es negociable: Todo es acuerdo
- Tip: Pide bonificación en lugar de más sueldo base (flexibilidad)
- Ventaja: Algunos bonos pueden no tributar (ej: bono de asistencia)
Caso especial: Bonificación no tributable
Ciertos tipos de bonificación pueden NO tributar:
- Bono de asistencia (máximo 50% del sueldo mínimo)
- Bono de colación (almuerzo)
- Otros beneficios especiales
Pero esto depende de cómo lo estructure tu empleador.
Resumen rápido
| Aspecto | Gratificación | Bonificación |
|---|---|---|
| Legal | Obligatoria | Opcional |
| Monto | 1/12 sueldo | Variable |
| Tope | 4.75 UTM | Sin tope |
| Tributación | Sí | Depende |
| Fecha | Julio | Variable |
| Negociable | Parcialmente | Totalmente |
Usa nuestra calculadora de gratificación para saber cuánto recibirás exactamente.
Publicado por: CalculaChile
Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal ni tributaria. Para consultas específicas, contacta a un profesional o revisa nuestra metodología.